Kairos – das Laufbahnspiel für Middle-Ager

Middle-Ager im beruflichen Veränderungsprozess

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem Wandel, der zunehmend digital geprägt ist. Neben der Unsicherheit der Arbeitsplätze wachsen für Arbeitnehmer und -geber die Anforderungen. Stets sollen sie mobil, flexibel, vielseitig, belastbar, erreichbar und lernbereit sein. Middle-Ager – die 35- bis 50-Jährigen – zeichnen sich dadurch aus, dass sie schon etwa ein Drittel ihres Berufslebens zurückgelegt haben, ihnen nicht mehr alle Optionen offen stehen, sich die Rahmenbedingungen des persönlichen Lebens verfestigt haben und sie nicht mehr mal eben den Job wechseln können. Sie stehen vor der Mammutaufgabe, den Übergang von der beruflichen Bewährungs- in die Profiphase erfolgreich zu meistern. Genau an diesem Übergang finden entscheidende Weichenstellungen statt: Sollen sie den Karrierepfad zielstrebig weiter schreiten, wollen sie den Status erhalten oder wollen sie sich noch einmal umorientieren. Der Übergang wird oft als einschneidendes Erlebnis wahrgenommen, in dem sie gefordert sind, aktiv zu werden und Dinge anzustossen. Er wird häufig – und meist unterschwellig – bemerkbar, indem sich Middle-Ager gelangweilt fühlen, frustriert und unzufrieden sind oder indem sie übermässig oder eingeschränkt produktiv sind. Solche Herausforderungen lösen zuweilen Ängste aus. Kairos – das Laufbahnspiel reagiert auf diese Herausforderungen und unterstützt Middle-Ager, auf kreative Weise mit den beruflichen Möglichkeiten und ihren Wunschträumen zu spielen.

Berufliche Veränderungsphasen spielbasiert bewältigen

Da Menschen spielen, um sich auf den Ernstfall vorzubereiten und um zu lernen, fördern Spiele Menschen mitunter in ihrem Weiterkommen. Denn Spiele können bestimmte Lebensbereiche simulieren und dadurch Menschen erlebbar machen, welche Faktoren und Dynamiken in ihren Lebenswelten wirksam werden. Die Simulation ermöglicht, nachhaltig anwendbares Wissen und soziale Kompetenzen auszubilden, um ein besseres Verständnis von gegenwärtigen Prozessen sowie von konkreten Alternativen zu entwickeln.
Das analoge Laufbahnspiel besteht aus einem Kartendeck und einem Spieljournal. Die Spielmechanik fundiert auf Methoden der Planspieltheorie, des Veränderungs- und des Laufbahncoachings. Im engen Austausch mit Middle-Agern, Laufbahncoaches und Game Designern wurde ein analoges Spiel entwickelt, das Kreativität, intuitive Aufmerksamkeit, Achtsamkeit fördert und neue Optionen für die berufliche Laufbahn sichtbar macht. Das Spiel verhilft zu neuen Lösungswegen, zu einer spielerischen Einstellung bei beruflichen Herausforderungen, zur Durchbrechung der Alltagsroutine, zur Ehrlichkeit mit sich selbst und unterstützt die Selbstfindung und die Erkenntnisgewinnung.
Das Spiel wurde in einem qualitativen Playtest-Verfahren mit Frauen und Männern (mittleres Kader / Selbständige) erfolgreich getestet. Mit der Überprüfung der Methode konnte nachgewiesen werden, dass das analoge Selbstcoachingtool bestens geeignet ist für Middle-Ager, sich selbst auf kreative Weise durch berufliche Neuorientierungsphasen zu navigieren.